Dans l'usine d'aluminium Volgograd affiner le processus de préservation des capacités technologiques. Cette entreprise fait partie du célèbre groupe «RUSAL» et a longtemps été une partie du groupe déficitaire. Aujourd'hui, l'entreprise a complètement arrêté l'électrolyse. Comment expliquer la gestion du groupe, la dernière paille pour faire une telle solution radicale a été l'augmentation du prix de l'électricité. L'augmentation des coûts a amené l'entreprise vacillait au bord de la faillite pour la rentabilité de la ligne complète.
Cardinal solution industrielle géante qui conduira à une forte hausse du chômage, la puissance excité au niveau régional. Le gouverneur de la région Sergueï Bozhenov a assuré les médias qui prennent soin personnellement du sort des salariés licenciés. Vice-corps émis pour les commentaires du public une proposition visant à modifier les tarifs de l'électricité et d'autres sources d'énergie pour les grandes entreprises industrielles.
La solution générale des actionnaires de géants de l'aluminium a décidé d'être aussi des mesures radicales par rapport à quatre autres plantes comme la direction. Après tout, dans le contexte de la baisse des prix mondiaux des produits métalliques finis augmenter le coût des services énergétiques pour l'entreprise de faire un lest inutile similaire dans le bilan du Groupe. Conformément à la conservation du plan de travail et le calendrier à l'échelle de l'usine Volgograd commencera à partir du premier Novembre. Bien que la direction et les promesses d'un des travailleurs ne licencier, mais une forte baisse de la capacité de l'entreprise va inévitablement conduire à la libération naturelle d'un quart de tous les employés de l'usine. Si maintenant le nombre de travailleurs de l'usine de Volgograd est estimé à mille six cents hommes, seulement un tiers de la composition originale des travailleurs (environ 480 personnes) sera utilisé après la conservation dans l'affaire au principal.
Comme la protection des intérêts de comité syndical des travailleurs de la société a signé un accord supplémentaire avec la direction suprême du groupe, selon lequel les travailleurs qui ne veulent pas rester dans l'usine avec le paiement de deux tiers du salaire d'un mois pour une compensation de get simple pour le licenciement et un certain nombre d'avantages supplémentaires. une compensation monétaire de montant équivalent de cinq à sept entreprises salaire ouvrier, selon la position.